Biznis CG Portal o biznisu, politici i inovacijama u Crnoj Gori
Povezani članci
Centralna banka Crne Gore (CBCG) od marta do septembra ove godine preuzela je tri zaposlena iz Glavnog grada, među kojima i Anu Boljević, ćerku direktora te vrhovne monetarne institucije Radoice Luburića.
Iz CBCG tvrde da su zaposleni preuzeti u skladu sa propisima, da se radi o prefesionalcima, kao i da nije bilo sukoba interesa tokom preuzimanja ćerke direktora, jer on nije nadležan za poslove u vezi sa ljudskim resursima.
Ne odgovaraju, međutim, zbog čega za sistematizovana radna mjesta ne raspisuju konkurse u skladu sa zakonima o radu i Centralnoj banci, već zaposlene preuzimaju iz drugih državnih i opštinskih organa, bez prilike da na javnom konkursu imaju konkurenciju.
Ne odgovaraju ni koliko su ukupno zaposlenih preuzeli u prethodne tri godine iz državnih ili lokalnih institucija, organa, ustanova…
“Vijesti” su i ranije izvještavale da CBCG godinama važi za instituciju u kojoj su zaposlena djeca i najbliži rođaci bivših i aktuelnih državnih zvaničnika iz politike i pravosuđa, ali drugih uticajnih ljudi iz svijeta biznisa.
Iz CBCG kažu da su sa Službom Skupštine glavnog grada 19. jula zaključili Sporazum o preuzimanju zaposlenog na rad, uz saglasnost Boljević, magistra pravnih nauka sa preko četiri godine radnog iskustva na poslovima upravljanja ljudskim resursima.
“Imenovana je raspoređena na sistematizovano i upražnjeno radno mjesto – samostalni savjetnik u Odjeljenju za razvoj zaposlenih u Direkciji za ljudske resurse, sa uslovima radnog mjesta u pogledu obrazovanja i radnog iskustva: visoko obrazovanje iz oblasti društvenih nauka, nivo najmanje VI, dvije godine radnog iskustva, što je najniže zvanje u navedenoj organizacionoj jedinici”, navode iz CBCG, na čijem je čelu guverner Radoje Žugić.
Na pitanje o eventualnom sukobu interesa, s obzirom na činjenicu da joj je otac visoki čelnik CBCG, odgovaraju da su je za to mjesto preporučile “izuzetne reference”.
“Ana Boljević posjeduje izuzetne reference za navedeno radno mjesto – odgovarajuće visoko obrazovanje, stečeno na Pravnom fakultetu Univerziteta Crne Gore (stepen specijaliste, pravne nauke, sa srednjom ocjenom 9,83, kao i stepen magistra, pravne nauke, sa srednjom ocjenom 9,37). Mr Ana Boljević posjeduje i višegodišnje radno iskustvo u oblasti upravljanja ljudskim resursima u značajnim državnim institucijama (Glavni grad Podgorica i Ministarstvo unutrašnjih poslova), kao i visoko respektabilne preporuke i ocjene o njenom radu od strane prethodnih poslodavaca. Saglasno propisima i unutrašnjim opštim aktima Centralne banke Crne Gore, izvršni direktor nema nadležnosti u oblasti upravljanja ljudskim resursima, te shodno tome, nije bilo konflikta interesa prilikom preuzimanja imenovane, bez obzira na njihovo srodstvo”, objašnjavaju iz CBCG.
Naglašavaju i da je na kraju oktobra u Centralnoj banci bilo 392 zaposlenih, a da su sistematizovana ukupno 472 radna mjesta.
VIJESTI
