Oštro upozorenje poslodavaca: Sedam sati rada dnevno – put u propast ekonomije?

Iako ideja o uvođenju sedmočasovnog radnog vremena može izgledati kao korak ka unapređenju kvaliteta uslova rada, iz Unije poslodavaca Crne Gore pozivaju ukupnu javnost, a naročito donosioce odluka, da sagledaju širu ekonomsku i društvenu sliku kada razgovaraju o ovom i sličnim pitanjima.

Kako navode, crnogorska ekonomija već se suočava sa hroničnim nedostatkom radne snage, niskim nivoom produktivnosti i brojnim strukturnim problemima koji ograničavaju njen razvoj.

– U takvom kontekstu, jednostrana i izolovana mjera poput smanjenja broja radnih sati, bez paralelnih aktivnosti usmjerenih ka povećanju produktivnosti, efikasnosti i tehnološke modernizacije poslovnih procesa, imaće suprotne efekte od onih koji se žele postići – pad ekonomske aktivnosti, dodatno finansijsko opterećenje poslodavaca kao i javnih finansija – poručili su iz Unije.

Dodaju da ne osporavaju potrebu za unapređenjem radnih uslova i većom fleksibilnošću, ali naglašavaju neophodnost realnog sagledavanja kapaciteta crnogorske ekonomije, prepreka za njen dalji razvoj i postojanja prostora da se privreda dodatno opterećuje.

– Napominjemo da uslovi rada u Crnoj Gori koji su propisani Zakonom o radu i drugim propisima nerijetko prevazilaze one koji važe u daleko razvijenijim državama i ekonomijama, a u kontekstu teme radnog vremena valja napomenuti da, za razliku od našeg, veoma često u uporednim radnim zakonodavstvima država EU dnevna pauza nije plaćena – ističu iz Unije.

Smatraju da bi umjesto administrativnih mjera usmjerenih na skraćivanje radnog vremena, fokus trebalo preusmjeriti na optimizaciju javne uprave, reformu obrazovanja, cjeloživotno učenje, suzbijanje sive ekonomije i zloupotrebe bolovanja.

– Važno je napomenuti da faktički rad kraći od 40 časova nedjeljno, odnosno osam dnevno, nije nepoznanica za tržište rada u Crnoj Gori, te da je on, kao i rad od kuće, sve češće rezultat dogovora zaposlenih i poslodavaca kada se ocijeni da takav režim može funkcionisati i davati željene rezultate. Stoga, vjerujemo da ovaj trend treba njegovati i afirmisati, ali ne kao obavezu, već kao opciju – poručuju iz Unije poslodavaca Crne Gore.

Pobjeda