Oštre mjere za poslodavce: Jedan neprijavljeni radnik – kazna 8.000 eura

Ove sedmice u Hrvatskoj su na snagu stupile zakonske izmjene kojima država pokušava da suzbije rad na crno.

Pored novih obaveza za poslodavce, uvodi se i novi sistem za uklanjanje radnika sa takozvane „crne liste“. Cilj izmjena nije samo kažnjavanje poslodavaca koji ne prijavljuju radnike, već i bolja zaštita zaposlenih kojima se zbog rada na crno ne uplaćuju doprinosi, čime se umanjuje njihova buduća penzija.

Novi propisi predviđaju visoke finansijske iznose za poslodavce koji žele ranije da budu uklonjeni sa liste prekršilaca, a kazne u pojedinim slučajevima dostižu i 8.000 eura po radniku na crno. Jedna od najvažnijih izmjena odnosi se na obavezu prijavljivanja radnika na obavezno penzijsko osiguranje od dana koji se utvrđuje kao početak rada.

Ovo je namijenjeno sprečavanju situacije u kojoj radnici ostaju bez evidentiranog radnog staža i plaćenih doprinosa zbog rada na crno, što u krajnjoj liniji utiče na visinu njihove buduće penzije.

Istovremeno, mijenjaju se i pravila u vezi sa javnim objavljivanjem poslodavaca koji su prekršili zakon. Ministarstvo rada, penzionog sistema, porodice i socijalne politike će po službenoj dužnosti brisati poslodavce sa takozvane crne liste nakon što prođe godinu dana od utvrđivanja rada na crno. Isto važi i za poslodavce kojima Državni inspektorat nije naložio plaćanje kazne.

Prethodno rješenje bilo je znatno strože jer je period javnog objavljivanja na crnoj listi trajao šest godina. Nove zakonske odredbe takođe omogućavaju ranije brisanje sa crne liste, ali uz plaćanje propisane kazne. Poslodavac koji je prvi put uhvaćen u radu na crno može zatražiti brisanje sa liste prije isteka godine ako plati 2.650 eura za svakog radnika na crno.

Ako inspekcija drugi put u roku od tri godine utvrdi rad na crno kod istog poslodavca, iznos se povećava na 6.630 eura po radniku.

Nezavisne