Čovjek koji je 15 godina proveo na bolovanju tužio firmu jer nije dobio povišicu. Mjesečno je primao 5.200 eura

Neobičan slučaj zaposlenog u tehnološkom gigantu IBM privukao je veliku pažnju javnosti nakon što je radnik koji godinama nije dolazio na posao pokrenuo sudski postupak zbog toga što mu primanja nijesu povećavana.
Ian Clifford je na bolovanje otišao još u septembru 2008. godine. Nekoliko godina kasnije, 2013, sa kompanijom IBM postigao je sporazum kojim je uključen u poseban program namijenjen zaposlenima koji zbog zdravstvenog stanja nijesu u mogućnosti da nastave da rade.
Prema tom dogovoru, Clifford je imao pravo da prima 75 odsto prethodno utvrđenih godišnjih primanja, što je iznosilo nešto više od 54.000 funti godišnje (5.200 eura mjesečno). Program je predviđao isplatu do njegovog 65. rođendana, pod uslovom da i dalje ispunjava kriterijume programa. Povećanje tog iznosa bilo je moguće, ali nije bilo garantovano.
Clifford je, međutim, smatrao da je stavljen u nepovoljniji položaj jer mu godinama nijesu povećavana primanja, dok su zaposleni koji su aktivno radili mogli da dobijaju povećanja zarada. Tvrdio je da zbog inflacije vrijednost njegovih primanja vremenom opada, objavio je Ttibunal Database
Sud za radne sporove odbacio je njegove tvrdnje o diskriminaciji. U odluci je navedeno da se njegov položaj ne može direktno porediti sa zaposlenima koji aktivno rade, budući da je primao naknadu u okviru posebnog programa, a ne redovnu zaradu za obavljeni posao.
Slučaj je kasnije stigao i pred britanski Employment Appeal Tribunal, koji je u junu 2024. odbio Cliffordovu žalbu i potvrdio da njegove tvrdnje o diskriminaciji nemaju osnov za nastavak postupka.
Priča je izazvala brojne reakcije upravo zbog neobične situacije — zaposleni je godinama primao značajan dio ranije zarade bez radne obaveze, ali je istovremeno smatrao da bi taj iznos trebalo redovno usklađivati.